ANALISA BIAYA TENAGA KERJA LANGSUNG PADA PT. TRI MANUNGGAL NUSA PERKASA

Nama : YUNI
NPM : 21207218
KLS : 3EB05
MAT. KUL: RISET AKUNTANSI
DOSEN : ISTICHANAH


ABSTRAK

Definisi tenaga kerja adalah suatu kontribusi manusia didalam kegiatan usaha untuk memperoleh suatu pembayaran terhadap para pekerja yang didasarkan pada jam kerja atau dasar unit yang diproduksi. Tujuan utama dengan di adakannya pengendalian biaya tenaga kerja adalah agar tercapainya biaya efisen tenaga kerja. Pengendalian tenaga kerja dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah dengan cara menganalisa dengan kata lain mengadakan perbandingan antara biaya maupun waktu yang distandarkan dengan biaya maupun waktu yang sesungguhnya. Sebagai alat ukur pengemdalian biaya tenaga kerja adalah sistem biaya standar yang terdiri dari tiga model selisih yaitu: selisih tarif upah, selisih efisien upah, dan selisih taif efisen upah. Dari hasil analisa dalam ini perusahaan mengalami kerugian karena biaya tenaga kerja langsung standar lebih kecil dari biaya tenaga kerja langusng aktual yang disebabkan bertambahnya jam kerja karena perusahaan harus memproduksi diatas kapasitas normal sebagai akibat bertambahnya pesanan.

sumeber: PI daftar pustaka (1997-1999)